こんにちは。ぱにです。

医学系の研究室で博士号取得を目指しています。
この記事では、日本の大手食品メーカーである江崎グリコについての企業研究と実際の僕の就活体験談を紹介します。
選考ではたったひとりの博士課程の学生として、インターンとその後の選考に参加しました。修士博士問わず、これから研究職を志望する方にはきっと参考になるはずです。
僕が食品業界で行きたいと志望した唯一の企業です。その理由も含めてレビューしていきます。
博士の就活については以下の記事も参考になります。
企業研究および就活体験記については、有料記事とさせていただきますのでご了承ください。
企業概要
基本情報
| 設立 | 1929年 |
| 売上高 | 3,300億円(2024年12月期、食品29位) |
| 平均年齢 | 43.9歳(2024年12月期) |
| 主な事業領域 | 菓子・冷菓・食品、牛乳・乳製品の製造および販売 |
| 採用HP | 採用情報 | 【公式】江崎グリコ(Glico) |
勤務・待遇
| 初任給 | 博士了:個別設定 修士了:282,900円 大学卒:265,500円 |
| 平均年収 | 845万円(2024年12月) |
| 勤務地 | 本社(大阪府大阪市) 研究所(大阪府大阪市、本社と同じ) |
| 福利厚生 | 完全週休2日制 年次休暇(最大20日) 各種社会保険完備 財産形成 社員持株会 借上げ寮・住宅補助・持家促進・社宅 |
| 採用実績 | 31名(2025年度)(基礎応用研究ではおそらく2名) |
本社・研究所
研究分野
機能性素材/健康機能(栄養・免疫・腸内環境など)/味覚・食感・加工技術
主な製品・サービス
クラスターデキストリン(高機能性デキストリン)
筋持久力や吸収性を科学的に最適化した糖質で、江崎グリコが世界に先駆けて開発に成功した。構造制御技術により、運動時の持続的エネルギー補給を可能にする高機能素材。エキストラハイポトニックドリンク CCDなど。
bifiX乳酸菌(機能性乳酸菌 GCL株)
腸内環境改善や免疫機能に関するエビデンスを持つ乳酸菌。胃酸に耐性があり、一定数が生きて腸まで届き増えることができるのが特徴。BifiXヨーグルトシリーズなど。
PapriX
赤パプリカ由来の7種のキサントフィルとβ-カロテンを含有する素材。抗酸化や紫外線刺激低減など多面的な機能を持ち、食品・サプリ・美容分野で応用される高付加価値成分。エキストラ オキシドライブなど。
長期経営構想・中期経営計画【加速フェーズ: FY25-27】
長期経営構想
- 事業構想:科学的エビデンスに基づく「おいしさと健康」を提供できる商品の上市・グローバルにお客様起点のバリューチェーンの構築・「カテゴリー・マーケティング」から「事業マネジメント」への移行
- 研究構想:注力領域と連動する研究領域でのエビデンス創出に注力・研究ポートフォリオマネジメント制の確立およびゲートマネジメントの導入・研究組織能力の向上(社外リソースの活用、デジタル・データ機能の拡充)
- 人財構想:長期経営構想の自分事化・Glico七訓に基づくマインドセットと行動の変革・長期ビジョン達成に必要なスキルの習得・個人・組織へのサポートによる学びの促進
中期経営計画【加速フェーズ: FY25-27】
- 事業戦略:
価値創造の加速、デジタル・AIを活用した顧客起点のビジネスモデルの進化
海外市場におけるブランド成長の加速(ポッキー・ビスコ・アーモンド効果) - 研究戦略:
事業戦略と連動した研究戦略・業務プロセスの再構築
研究戦略を成果に結実させるための研究部門全体での推進力の強化 - 人財戦略:
内発的動機の組織力への転換
人財ポートフォリオの強化 - 全体戦略 :
デジタル・AI変革の推進体制の構築
サステナビリティ戦略の推進
研究戦略詳細
研究価値起点:5領域ごとの研究戦略
FY25-27期間で商品化につながる研究テーマの推進
- 発育・栄養の最適化
- 成長の支援
- 運動能力の強化
- 脳機能の向上
- ヘルシーエイジ
素材追求起点:重点素材(研究視点)
おいしさと健康の価値を持つ高品質な素材の追求
食文化創造起点:おいしさの研究戦略
高品質な素材×素材の良さを引き出す製造技術の活用
素材加工技術(発酵など)
添加・調理技術(ダシ、油脂、塩など)
製品加工技術(チルド、冷凍など)
↓
新しい食文化・ライフスタイルの創造
参考:中期経営計画 | 【公式】江崎グリコ(Glico)、新中期経営計画(FY2025-2027)策定に関するお知らせ
企業理念・求める人材
存在意義(パーパス)
すこやかな毎日、ゆたかな人生
ありたい会社の姿(ビジョン)
Glico グループは⼈々の良質なくらしのため、高品質な素材を創意工夫することにより、「おいしさと健康」を価値として提供し続けます。
組織・人財のあるべき姿を目指す上で必要な5つの要素
- オーナーシップマインド:創業者マインドを持ち、自立して行動する
- 顧客志向:常に顧客起点の発想と、新たな価値を創造・実現できるスキルを持つ
- グロースマインドセット:協同一致で「One Glico」を実践するマインドを持つ
- 変化対応力:市場や環境の変化に常にアンテナを張り、現場、現物、現実を正確に把握しながら迅速に対応を図る
- グローバルマインドセット:グローバル目線で事業構想を考えることができ、また異なる意見や価値観を異質とせず受容することができる
参考:People 仕事・社員を知る|江崎グリコ、人的資本 | 【公式】江崎グリコ(Glico)
