こんにちは。ぱにです。
医学系の研究室で博士号取得を目指しています。
この記事では、旭化成グループの企業で新薬開発を担当する、旭化成ファーマについての企業研究と実際の僕の就活体験談を紹介します。
26卒博士課程向けの早期選考に参加したリアルな記録なので、修士課程の方も含めてこれから研究職を志望する方にはきっと参考になるはずです。
博士の就活については以下の記事も参考になります。
企業研究および就活体験記については、有料記事とさせていただきますのでご了承ください。
企業概要
基本情報
| 設立 | 2003年 |
| 売上高 | 6,200億円（2025年3月期、旭化成ヘルスケアセグメント） |
| 平均年齢 | 41.8歳（2025年3月期、旭化成） |
| 主な事業領域 | 医薬品事業における研究開発、製造、販売 |
| 採用HP | 採用情報｜旭化成ファーマ |
勤務・待遇
| 初任給 | 博士了：328,300円 修士了：280,590円 大学卒：255,350円 |
| 平均年収 | 800.1万円（2025年3月期、旭化成） |
| 勤務地 | 本社（東京都千代田区） 研究所：医薬研究センター（静岡県伊豆の国市大仁）・旭化成 延岡地区（宮崎県延岡市）etc. ※旭化成は全国に研究拠点あり、旭化成ファーマは基本大仁 |
| 福利厚生 | 週休日：年間の土曜日および日曜日のすべて ※ただし業務の都合により他の曜日への振り替えあり 年次有給休暇（初年度15日、最高20日） 福祉共済会制度 財形制度 社員持株制度 カフェテリアプラン 独身寮、社宅完備 |
| 採用実績 | 178名（2024年度、旭化成） |
（補足）キャリア支援：「海外派遣・留学制度（会社指名制・公募制）」「公的資格取得費用補助」「検定試験受験費用補助」ほか
医薬研究センター（静岡）
旭化成 延岡地区
研究分野
整形外科／骨疾患・免疫／移植領域・自己免疫疾患・疼痛・バイオ医薬
主な製品・サービス
テリパラチド
骨粗鬆症治療薬。副甲状腺ホルモン（PTH）作用を利用し、骨形成を直接促進する。高齢化社会における骨折予防の中核となる治療選択肢。
トロンボモジュリンα
DIC（播種性血管内凝固）治療薬。遺伝子組換え型トロンボモジュリンとして、凝固・炎症を包括的に制御する生物学的製剤。
サリルマブ
関節リウマチ治療薬。IL-6受容体を標的とする抗体医薬で、炎症を根本から抑制する。サノフィとの共同開発。
中期経営計画 2027 〜Trailblaze Together〜
中期経営計画 2027の基本方針
- 投資成果創出による利益成長
- 構造転換や生産性向上による資本効率改善
- Diversity × Specialty の進化：マテリアルを中心とした事業構成から、多様な産業における高付加価値事業が高い水準の利益貢献を果たす姿へシフト
Diversity：成長機会の豊富さ、安定的な収益創出力
Specialty：競合との差別化を重視した事業アプローチ、高付加価値・高収益
2030年に目指す姿
- 「持続可能な社会への貢献」 と 「持続的な企業価値向上」の2つのサステナビリティの好循環
- ヘルスケア領域のあり方：
“Improve and save patients’ lives”のミッションの下、アンメットニーズを満たす革新的な医薬や医療機器の提供で人びとの命に貢献
医薬事業
免疫・移植の周辺疾患領域にフォーカスしたグローバルスペシャリティファーマへと進化し、2030年度 売上高 3,000億円以上を目指す
- ニッチな疾患領域：免疫・移植／腎臓疾患／重症感染症 （免疫力低下患者）などのスペシャリティ 領域にフォーカス
- グローバルでの事業拡大：事業基盤・パイプライン強化のための 追加M&A、ラインセンス導入推進
- グローバル経営体制：「One AK (Asahi Kasei) Pharma体制」への移行、2025年度末までに日米医薬事業3社を統合
Trailblaze Together
- 旭化成全体が1つのチームとして力を結集するだけでなく、顧客や同業他社、投資家などさまざまなステークホルダーと一緒になって切り拓く
- Diversity x Specialtyの進化で、多様な産業における高付加価値事業が高い水準の利益貢献を果たす姿へシフト
- 各事業が経営基盤を相互に共有・柔軟に活用して、持続的な企業価値向上を目指す
参考：中期経営計画2027 ~Trailblaze Together~ | 企業情報 | 旭化成株式会社、中期経営計画 2027 ~Trailblaze Together~ の策定について（2025年10月）
企業理念・求める人材
グループミッション
私たち旭化成グループは、世界の人びとの “いのち” と “くらし” に貢献します。
グループビジョン
「健康で快適な生活」と「環境との共生」の実現を通して、社会に新たな価値を提供していきます。
グループバリュー
「誠実」誰に対しても誠実であること。
「挑戦」果敢に挑戦し、自らも変化し続けること。
「創造」結束と融合を通じて、新たな価値を創造すること。
求める人材
「A-Spirit」：旭化成の「A」とアニマルスピリットの「A」をかけたもの、チャレンジングな人財
- 野⼼的な意欲
- 健全な危機感
- 迅速果断
- 進取の気風
参考：グループ理念体系 | 企業情報 | 旭化成株式会社、人財 | 社会 | サステナビリティ | 旭化成株式会社
